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省长配警卫员吗

2024-05-05 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

鉴于劳动者的“事假”申请必须经过用人单位的许可，因此无论其请假天数超出多少，均不能被视为用人单位解除与该员工雇佣关系的合理依据若劳动者申请的“事假”期限过长，用人单位有权拒绝予以审批通过。在这种情况下，倘若劳动者未履行请假手续且未到达工作岗位，那么用人单位便有权依照其内部制定的人力资源管理体系来做出相应的处置措施，其中常见的便是在连续三天或累积三天未能正常出勤的情况下，对当事人进行解聘处理倘若用人单位无理地将劳动者请求长期事假作为解除与其雇佣关系的缘由，劳动者则可直接向其所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，借助法律手段维护自身的合法权益。在此过程中，劳动者有权利索取用人单位所承诺的赔偿金数额（即为每一个满周年的服务期支付两个月的工资结算额）。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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