2022年,要是公司无力支付赔偿怎么办
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工伤大部分钱是劳动保障部门负赔偿责任的。不是单位,单位可以没有钱,但是单位把你的工伤申报完了以后就没...
2022年,在厂做了十五年被栽,厂应该怎样赔偿
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根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等。一般是每满一年给予一个月工资的经济补偿金。...
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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社保公司没交怎么赔偿
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在公司做了五年,栽员被栽了,还在合同期内,怎么赔偿
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。...
2022年,在公司多少年,辞职公司要给予赔偿
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只有符合《劳动合同法》 第三十八条的规定辞职才有补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司栽员工如何赔偿社保
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公司栽员工对社保没有赔偿。 但单位就其解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
不明白,就问一问
2022年公司要栽人怎么赔偿,律师怎么看
公司解散怎么赔偿员工
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公司裁员怎样赔偿
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2022年度最新工伤赔偿标准是什么
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恶意侮辱公司又栽赃如何要求赔偿
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《》第一百零一条规定,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。只要不违反法律的强制性规定,关系都受法律保护。如果出现纠纷,当事人可以协商或者通过诉讼手段来解决问题。但是,对于利...
2022年栽赃嫁祸怎么样取证
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主要证据如下: 一般的证据有以下几种。首先是书证,合同协议、信件等;其次是物证,物证和书证有时会让人混淆,并不是所有的文字材料都是书证,也有可能是狭义的物证;视听资料,即一些视频、语音等;证人证言;当...
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2022年,在公司干了11年,公司辞退我怎么赔偿
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
2022年,公司员工请人帮忙受伤公司需要赔偿吗
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如果是为了公司的事情来受伤,则要看法律上是怎样的规定: 一、为公司的事务,找的其他行业的人员承揽的业...
2022年,公司被告,输了,公司没钱,怎么赔偿?
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公司输了官司无力赔偿申请破产,法律是允许的。相关法律规定如下:《中华人民共和国企业破产法》 第二条规...
被公司辞退赔偿金怎么算
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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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遇到2022年公司要栽人怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年出车祸怎么保险公司赔偿
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1、发生事故后应在24小时内及时拨打报案电话,向保险公司报案。 2、保险公司接到报案后,会迅速派人进行现场查勘,确定损失大小,并出具查勘报告。 3、保险公司根据车险合同条款、客户提交的索赔单证、查勘人...
2022年被撞人该怎样和对方保险公司索要赔偿
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1、依据交通事故责任认定书要求保险公司按照理赔金额进行赔偿即可。 2、如果保险公司理赔金额不足以支付赔偿金的,不足的部分由肇事司机承担,如果肇事司机没有能力承担或者没有足够的能力承担的,由车主承担连带...
2022年栽种大烟被查,怎么处罚
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第二,刑事处罚。非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的,一律强制铲除。有下列情形之一的构成非法种植毒品原植物罪: 一是种植罂粟500株以上不满3000株或者其他毒品原植物数量较大的; 二是经公安机关处理后又...
2022年,工伤骨折怎么赔偿合理,公司怎么赔偿
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劳动者因工负伤,如构成骨折,已属于比较严重的伤情,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留...
2022年,公司转让,公司需赔偿工人多少补偿费.
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申请劳动仲裁,根据具体情况进行理赔。如有需要可来电咨询,我的工作时间:网络咨询:星期一至星期日早8点...
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快递破损快递公司怎么赔偿
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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2022年醉酒驾车致人亡保险公司要赔偿吗
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酒驾致人死亡,交强险可以赔偿,但赔偿后可以向肇事者追偿。商业险保险公司拒赔。...
2022年工伤赔偿只是公司赔偿吗
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1、工伤赔偿不止是公司赔偿,工伤保险基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受...
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2022年,我在公司工作9年被公司开除怎么赔偿
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如果确实从未签过书面劳动合同,而又确属劳动关系的,要从第二个月开始付双倍工资的,也就是说要赔7个月的...
给公司开车出了事故司机要赔偿吗
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2022在公司工作13年怎样赔偿,公司裁员。
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用人单位裁员时,须向您支付: 【1】劳动合同终止之日前的工资; 【2】经济补偿金; 【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的,还需要向您额外支付一个月的工资(作为代通知金)。...
怎么向公司索要赔偿公司放人赔款
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非人为故意的情况下员工不需要全额承担赔款金额。员工赔偿实际造成的经济损失,从工资中扣除,不得超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...