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员工不努力不用心可以辞退吗

2024-05-31 0人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
1、列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同：（）劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作；（二）劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作；（三）劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议2、般用单位辞退员工应支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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