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没有签劳动合同离职可以直接走吗

2024-04-23 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：813

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专业分析
根据相关法律法规，针对该问题可分为两种不同的处理方式：若在职时间不足一个自然月，离职者可遵循正常程序进行办理，因按照相关劳动法律规定，雇主有责任在员工入职后一个月内与其签署正式的劳动合同，因此，若您决定于此期间提出离职意向，务必事先通知雇主，以避免雇主因未及时知晓情形而产生任何违法行为。另一方面，倘若在职时间已超出一个自然月，那么离职者有权要求雇主支付未签订劳动合同所应承担的双倍工资赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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