劳动仲裁立案后多久可以开庭

2020-09-19 104人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动仲裁立案后一般在四十五天内开庭，劳动争议仲裁委员会应在受理案件的五天内作出是否立案的决定，立案后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本十天内提交答辩书。答辩期满劳动仲裁机构决定开庭时间，并在五天前通知双方当事人，开庭庭审程序是： 1.开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告； 2.开庭开始； 3.庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等资料； 4.庭审辩论阶段； 5.仲庭作出裁决。劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五天内审结，案情复杂时可延长十五天。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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