不同意调岗离职可以要求补偿吗

2024-05-14 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

对于岗位调整方案不甚合理，可能导致员工获得经济补偿金的情形，以下内容可供参考：（1）企业针对员工的岗位变动，实则是用人单位与劳动者之间通过协商达成的协议。若在已经签署的劳动合同中未明文规定允许企业对员工进行人事调配，那么企业在未经双方同意的情况下擅自进行人员调动，便有可能构成对劳动合同条款的违反。在此种情况下，劳动者有权拒绝接受岗位调动，甚至有权提出解除劳动合同的要求。（2）在某些情况下，企业在实施岗位调整过程中，可能会伴随着薪资水平下降、工作环境恶化等问题。倘若在劳动合同中有相关条款对此类事项作出事先约定，均可视作岗位调整存在不合理性。（3）然而，无论岗位调整方案如何不合理，只要企业并未明确表达出解聘员工的意向，员工均不得以该理由进行旷工行为。否则，将因违反企业规章制度而成为企业合法解聘员工的依据。在此情况下，员工将难以获取经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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