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公司搬迁合同到期了会有补偿吗

2024-05-19 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
若企业搬迁导致劳动合同期满而无赔偿，则在企业单方面决定不再续约时，员工有权获得相应补偿。根据相关法律规定，用人单位需为劳动者提供以下情况下的经济补偿： （5）除因用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情况以外，在符合法定终止固定期限劳动合同要求的情况下。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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