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雇佣关系怎么认定责任

2024-04-12 10人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
关于雇佣关系侵权行为责任，我国相关法律法规作出了明确规定。通常情况下，雇佣关系纠纷中所涉及到的损害赔偿问题主要包括两大类：一种称之为“雇主损害赔偿纠纷”，即当雇主对于雇员在执行职务过程中对第三方造成的损害，依据法律规定应当承担相应的赔偿责任时，这种责任被称为“雇员致害责任”；另一种则是“雇员受害赔偿纠纷”，即当雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中，自身遭受损害，雇主因此需承担的民事责任。在此两种情形下，雇主承担民事责任的前提条件都是雇佣关系的存在。具体而言，我国现行法律对于雇佣关系的法律责任规定如下：根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条之规定，雇员在从事雇佣活动中导致他人人身或财产损害的，雇主应当承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失导致他人损害的，则应当与雇主共同承担连带赔偿责任。 如果雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。 此处所谓的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。尽管雇员的行为可能超越授权范围，但只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务具有内在关联性，就应当视为从事雇佣活动。
法律依据
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