学历造假可以解除劳动合同吗

2023-05-10 2人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

学历造假可以解除劳动合同，具体情况如下： 1、伪造学历属于欺诈行为，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同； 2、下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者学历造假是属于欺诈的行为，因学历造假签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析； 3、分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。劳动者解除合同的条件： 1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。综上所述，伪造学历属于欺诈行为，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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