老板骂员工犯法吗

2023-05-19 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

领导当众辱骂员工，情节严重的，可以告他侮辱罪。侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。情节严重主要是指以下情形： 1、手段恶劣的，如当众将粪便塞入他人口中等； 2、侮辱行为造成严重后果的，如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的； 3、多次实施侮辱行为的等。领导辱骂员工可以解除合同吗？老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。劳动者也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者需要收集证据证明相关事实。综上所述，老板骂员工情节严重的侮辱行为犯法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。

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