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孕妇旷工能辞退吗

2024-05-05 22人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
孕妇作为处在三期内的劳动者，受到《劳动合同法》的特别保护，用人单位不能基于《劳动合同法》第40条用人单位无过错和《劳动合同法》第41条经济性裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。 罗浩律师建议：虽然孕妇得到《劳动合同法》特别保护，但孕妇并不是不能被解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位依然可以依据劳动合同法》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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