试用期15天被辞退有补偿吗

2024-04-27 9人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

辞退员工的补偿事宜规定如下：首先，关于补偿金额的计算方法，我们将依据员工在本公司服务年限为基础进行推算，若该员工已在本公司连续工作满一年，则我方需以其本人一个月的工资作为标准给予补偿；若工作时间超过六个月但未满一年，则参照一年工龄进行计算；对于工作期尚未达到六个月的员工，我方亦会支付相当于半个月工资数额的经济补偿。在计算月工资基准方面，此处所说的“月工资”特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。再者，关于补偿金额的上限问题，若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，然而，补偿年限的上限不得超过十二年。最后，针对违法辞退的特殊情况，如用人单位违反法律法规解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，我司无需支付任何补偿费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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