劳务费合同纠纷起诉状应该要怎样写？

2024-06-06 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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原告：＿＿＿＿＿，性别＿＿＿，＿＿＿＿＿族，＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日生。住址：身份号码：被告：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司地址：法定代表人：诉讼请求：一、判决被告支付原告＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿日期间的休息日加班的工资报酬＿＿＿＿＿＿元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日开始到被告公司工作，担任＿＿＿＿＿＿＿。原告与被告于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日订立自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的《试聘用合同》，这期间原告的月工资为＿＿＿＿＿＿元；每周上班＿＿＿天。原告与被告于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日订立自＿＿＿＿年月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为＿＿＿＿＿元；每周上班＿＿＿＿＿天。原告于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每 2周上班＿＿＿天即每周的双休日上班＿＿＿＿天，其中，＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日原告休息日上班＿＿＿＿天；＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日原告休息日上班＿＿＿＿天；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日原告休息日上班＿＿＿＿天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬。原告于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资报酬＿＿＿＿＿＿元，但＿＿＿＿＿＿劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求。原告认为，＿＿＿＿＿＿＿劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求，是判断有误的：一、原告每周上班＿＿＿天，即双休日也要上班＿＿＿天，证据确凿。二、原告每周上班＿＿＿天，被告对此无异议。三、＿＿＿＿＿＿劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”与第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”等法律规定为驳回原告请求支付支付不低于工资的百分之＿＿＿＿的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

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