老板强迫员工加班违法吗刚加班费

2024-06-02 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

按照现行法律法规，强制性加班并不符合合法性原则。具体而言，根据相关法律规定，除了以下四类法定情形之外，用人单位不得以任何理由强迫员工进行加班作业：（1）由于自然灾害、突发事件或者其他重大因素导致人员伤亡及财产损失严重，需要立即采取措施进行处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，对生产活动和社会公众利益造成严重影响，必须尽快修复；（3）为了确保设备检修、保养的顺利进行，必须在法定节假日或者公休日停止生产时进行；（4）为了完成国防紧急任务，或者执行上级机关在国家计划外布置的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务。此外，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位若因生产经营需要，可经过与工会组织和劳动者充分协商之后，适当延长工作时间，但一般情况下每日不得超过一小时；如遇特殊情况需延长工作时间，则应在保证劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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