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入职当天拿不出离职证明

2022-01-10 11人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,007

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专业分析
员工入职当天拿不出离职证明，会影响后续入职其他公司。离职证明是职员已经与商公司解除劳动合同的有力证据，具有法律效力，企业通过使用与其他机关仍有劳动关系的劳动者，避免了承担连带责任的危险。员工不能提供离职证明，员工拿不出离职证明的可以通过沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。原公司的架构，各个部门的人数，公司的法定负责人，副总和招聘人员的信息，提供公司的固定电话。检验并判断员工提供的信息是否属实，要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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