公务员可以被辞退吗

2024-05-15 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

公司有权辞退在试用期间不符合录用条件者；对于严重违反公司纪律的员工，同样拥有辞退权利；对于严重失责、损公肥私、人为地给公司带来重大损失的员工，需以辞退纪律治罪；若发现员工有违法兼任其他职务的行为，公司将依法予以辞退处理；为保障公司权益，对故意欺瞒、威胁公司签订劳务合同者，坚决予以辞退；对于被判定为触犯法律要件且面临公诉或已遭受刑事制裁的员工，亦会终止其劳务关系；对于患有疾病或是因工伤导致身体残缺，医疗休假期满后无法上任原职，亦不能从事公司另行安排之工作者，依法予以解除雇佣关系；对于不胜任工作岗位，经过职业培训或调整工作岗位后仍不能胜任本职工作者，公司终身不再雇佣并给予辞退处分；因合同订立时的外部环境发生重大变化导致合同无法执行，且公司与劳动者已经协商但最终未就相关变更达成一致的，公司有权进行辞退处理；面对经济危机或市场压力，或许需要进行经济性裁员。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律依据

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