劳动者如何提供虚假个人信息解除劳动关系
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
劳动者可以任意解除与用人单位的劳动合同吗
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不能，劳动者和用人单位一样，需要发生法定事由才能解除合同，根据相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳...
唐玉娟律师|专职律师，10年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
原单位拒绝提供解除劳动合同证明劳动者可以向单位要回解除劳动合同
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劳动者将解除劳动合同证明书交给管委会，劳动者是可以要回来的，通常用人单位向管委会提交的应当是附件，如果相关单位扣押劳动者的解除劳动合同证明的原件，劳动者可以依法要求退回。管委会拒绝的，劳动者可以向上级...
青海在线咨询顾问团咨询我>>
合同没到期，劳动者可否与用人单位解除劳动合同
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1.合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用人单位解除劳动合同劳动者是否可以行政复议
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用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同，律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验
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用人单位解除劳动合同都要提供哪些资料
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用人单位解除劳动合同的具体情况如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单...
湖北在线咨询顾问团
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用人单位解除劳动合同必须提供劳动者证明吗
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离职后，公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解...
山西在线咨询顾问团
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劳动者可以提供劳动者虚假的求职信息吗
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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解除劳动合同甲方是劳动者还是用人单位
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解除劳动合同甲方是用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证...
林峰律师|
专职律师，17年经验
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用人单位提前解除合同，劳动者怎样维权？
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1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者辞职，用人单位要求提供劳动条件，可以解除合同吗
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按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未...
新疆在线咨询顾问团
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提供虚假文凭的劳动合同是否有效？提供虚假证据的劳动者可以解除吗
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时...
上海在线咨询顾问团
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劳动合同解除劳动者提供劳务用人单位不给劳动者档案可以要求赔偿吗
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可以，否则向当地劳动行政监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人...
青海在线咨询顾问团
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劳动者解除劳动合同提前几天可以解除合同
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在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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可以，经劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的
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与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
用人单位是否能以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系
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用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者不提供保险费可以吗？
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用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形...
江苏在线咨询顾问团
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用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同?
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用人单位可以以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，但用人单位已经同意兼职的，不得以此为由解除劳动合同。兼...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
专职律师，7年经验在线咨询
《劳动合同法》劳动者要求劳动者解除劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同吗？
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。...
吉林省在线咨询顾问团
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用人单位可以向劳动者提供虚假求职信息吗？
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1、在试用期内解除。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，明确单位的录用条件，并让劳动者签名确认，以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后，在录用...
云南在线咨询顾问团
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