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什么情况下辞退员工不用赔偿

2024-04-28 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

倘若雇员存在如下任一情形，则公司在解除其职务时无需承担任何赔偿责任：首先是在试用期内未能通过考核，证明其无法胜任公司所制定的录用标准；当雇员严重违背公司各项规章制度，对企业造成了极其恶劣的影响；再次，如果雇员因重大过失导致工作出现严重失误，给公司权益带来了极大损害；以及，如果雇员在任职期间，同时与他／她人所在单位建立起复杂而密切的劳动关系，这将对本公司的正常运营产生实质性干扰，并且在公司对此提出明确警告之后，该雇员仍然拒绝纠正其行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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