怎么查询工伤保险待遇纠纷案进度?
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若本人没有收到书面的工伤认定通知书,可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果。 社会保险行...
工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇
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工伤保险待遇包括:1.工伤医疗待遇:一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住...
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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工伤五级待遇是什么
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工伤保险待遇纠纷案例及工伤保险待遇纠纷诉讼技巧和法律依据是什么
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。一、工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保...
如何认定工伤的情形及工伤保险待遇?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工伤保险条例规定享受待遇包括哪些
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包括下列内容:医疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资...
不明白,就问一问
工伤保险待遇纠纷案例案由是如何规定的,律师怎么看
伤残证有何待遇
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专利纠纷案件由哪个法院管辖
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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法院的审查决定如何进行工伤保险待遇纠纷案件
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工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议。协商不成,向用人单位住所地或者劳动合同履行地(劳动者工作地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的...
工伤保险待遇纠纷案例: 参加工伤保险后出院的职工还可以享受待遇吗
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条理中所说的待遇只是限制在医院期间吗?出院的时候还是不会走路,难道就不能享受待遇吗? 请问工伤保险条例中52条说的职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理是什么意思?现在单...
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如何申请工伤保险待遇,法律怎么规定的
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申请工伤保险待遇的步骤:先向社保行政部门申请工伤认定;然后领取工伤认定决定书;再携带工伤认定决定书、...
工伤保险待遇流程是如何申报工伤的?
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一、政策依据 伤保险待遇的审核与支付,主要依据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、...
我国《工伤保险条例》规定能够享受工伤待遇的情形
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1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
工伤保险费应当由什么缴纳
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工程保修期如何规定
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工伤纠纷如何定案由,2023最新的规定
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工伤纠纷定案由的方式: 1、单位应该履行赔偿义务而没有履行的,案由可以是工伤损害赔偿纠纷。 2、如果用人单位不承认劳动关系,案由可以是劳动争议。 3、可以是工伤保险待遇纠纷,根据具体情况来定案由。...
工伤保险待遇待遇终止法律如何规定
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(一)医疗终结期满后(存在残疾、影响劳动能力的应接受劳动能力鉴定),工伤职工单位或个人应及时到市社保局办理工伤保险待遇申领支付手序。 (二)申领工伤保险待遇应提供以下资料: 《工伤保险待遇申报表》、《...
工伤保险待遇案件一裁终裁规定
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(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议; (二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的; (三)劳动者以用人单位降低其缴纳...
社保工伤保险待遇由谁领取
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社保工伤保险待遇由职工本人或是近亲属领取。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用...
劳动工伤纠纷案例
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董事长受排挤艰难维权,转求律师协助终获成功。...
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终身医保待遇是什么意思
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民间经济纠纷立案程序是怎样的
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工伤保险待遇纠纷与一般工伤保险待遇纠纷有什么区别
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工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的,都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的,而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之...
工伤职工工伤保险待遇中是否有误工费的规定?工伤保险待遇如何计算
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工伤职工停工留薪期工资争议,劳动争议时效为一年。工伤职工工伤保险待遇中没有误工费的规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各...
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伤职工享受工伤保险待遇到底是如何的?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
合同纠纷立案标准
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工伤保险待遇支付行政诉讼案由一般要如何办啊?
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2004年《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》,将案由分为三大类,即:作为类、不作为类及行政赔偿类。每一类的案由结构分别为: (一)作为类 依照最高人民法院《关于规范行政案件案由的通知》,作为类...
关于工伤保险待遇的法律案例有哪些?
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1、性质不同。前者是民事侵权损害赔偿,后者是劳动争议案件; 2、法律适用不同。前者由民法(部门法)调整,后者由劳动法(部门法)调整; 3、法律关系主体不同。前者是受害职工与用人单位或用人单位之外第三人...