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入职满一个月解除合同怎么赔偿

2024-09-23 9人已浏览
  • 吴梦凯律师

    吴梦凯律师团队负责人

    广东合拓律师事务所

    擅长：婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、建设工程

    近期30天 评分：5.0 服务人数：20

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专业分析
入职满一个月解除合同的赔偿金如果是辞退一般是一个月工资，如果单位没责任，经过双方协商解除，赔偿金是半个月工资。如果是劳动者自己申请解除合同，那么就不需要支付赔偿金。若员工因自身过失而导致被解雇，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任或经济补偿义务。 关于经济补偿的具体计算方式，是以员工在本单位工作的年限作为依据，每满一年即支付一个月的工资给员工。 对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作未满六个月的情况，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。 这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 如若双方之间发生争议，可通过劳动仲裁解决。 劳动仲裁通常包括以下四个环节：当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备阶段以及仲裁审理过程。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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