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员工工作时间发病（心肌梗塞），公司应承受什么职责

2024-06-10 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作经过中，遭到的伤害和职业病。二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动经过中所受到的伤害导致的身体损害或因职业而诱发的疾病，隶属自身因素，而非外力，也无在工作中因疾病48小时内经抢救无效丧命的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的限定。综上所述，本案中只能认定劳动者在工作经过中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条限定解决。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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