跳槽后我的五险原单位不给转怎么办
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提起劳动仲裁，要求转出。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
员工要跳槽单位要求赔偿违约金能合法吗
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用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除因职业培训或竞业限制的情形外，用人单...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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跳槽后公积金怎么对接
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
单位公积金开户需要什么资料
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
跳槽赔偿是否需要用人单位赔偿
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...
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跟单位签了三年合同，第二年想跳槽，需要交违约金吗
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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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想跳槽，请问谁有原单位解除合同证明啊
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解除劳动合同证明书 存根2024第号 兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，，提出解除劳动合同，经...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
我是实习生，想要跳槽，需要给原单位补偿金嘛？，律师怎么看
实习生能交社保吗
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郝科名律师|
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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员工跳槽，单位还支付经济补偿金么
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职工按劳动合同法第38条辞职有补偿金，其他理由主动辞职没补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时...
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员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否能合法
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用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除因职业培训或竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居...
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跳槽跳槽涨员工培训费需要多少
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员工培训完就跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位是否需要为实习生购买保险？
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如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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师范类实习单位应该给实习生发生活补助吗
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大学生实习实习单位是需要发放工资的，应当不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80发放工资。根据《职业...
刘伟长律师|
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因病死亡单位如何补偿
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给新生儿办医保需要什么
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覃程律师|
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遇到我是实习生，想要跳槽，需要给原单位补偿金嘛？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
跟单位签了三年合同，第二年想跳槽，需要交违约金吗
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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和...
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跳槽用人单位要求辞退员工需要支付违约金吗
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...
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跳槽有经济补偿金吗？
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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我准备要跳槽了，请问跳槽是先签合同的吗？
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不能在没和旧公司解约时就跟新公司签合同，这样是违反劳动法的，旧公司发现的话可以要求赔偿，新公司录用在...
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大学生实习期间单位需要给缴纳社保吗
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在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意...
刘伟长律师|
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单位补缴社保滞纳金怎么算
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公司为员工跳槽是否需要给员工赔偿违约金
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单位要给实习生办理社保吗
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因为在校生与单位未建立劳动关系，实习生不算是劳动者，因此实习单位不用为实习生办理社会保险。...
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大学生实习用人单位是否给发实习费
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看实习合同的约定。。。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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可以不要五险一金给我钱吗
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黄世皓律师|
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我跟用人单位签了三方实习期被辞退单位需要对我给予经济补偿么？
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1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了 2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益...
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实习生单位需不需要给员工签劳动合同
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实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人...
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