工伤十级老板不给劳动合同怎么办

2024-05-09 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

如果您在遭受工伤时用人单位未遵守相关规定提供劳动合同而引发争议，那么您完全有权进行投诉并展开举报。针对此类问题，我们建议您按照以下步骤进行维权操作：首先，请向当地的人力资源和社会保障局（即原劳动局）递交工伤认定申请书；对于具体的赔偿金额，这需要等到劳动能力鉴定结果出来后方能得出最后确定额。详细说明如下：第一步，公司应自事故发生之日起一个月内将工伤认定申请报至当地人力资源和社会保障局，如若公司未履行这一义务，工伤职工或其近亲可于一年内向人力资源和社会保障局提出申请；此时您需要准备好以下资料：工伤认定申请表（该表格通常可以从人力资源和社会保障局官方网站上下载获得）、能证明您与用人单位存在劳务关系的相关证据材料以及所接受的医疗诊断报告等。第二步，如果经诊疗之后，您的伤势稳定且出现了影响劳动能力的状况，那么便应该尽快申请进行劳动能力鉴定，并且向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（这些机构一般会设置于同一地区的人力资源和社会保障局之内）。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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