试用期被辞退需要解除劳动合同吗

2024-04-11 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的明确规定，当员工在试用期期间被所在单位证实并不符合其特定岗位的聘用标准时，该单位有权在此基础上主动宣告解除与员工的雇佣关系。若单位强制员工自行起草离职声明书，员工应尊重法律规定并享有合法权利予以拒绝。倘若员工已提交离职申请表，则单位将无权退还员工本人，而需依照员工本人的意愿进行离职手续办理。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，劳动者可通过提前三十天向用人单位递交书面通知的方式，解除双方之间的劳动合同。同样地，对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。第三十九条进一步规定了用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未改正者；（5）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；以及（6）被依法追究刑事责任等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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