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承揽关系怎么购买保险

2024-05-03 9人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,910

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专业分析
劳务关系与劳动关系存在本质区别，因此在处理劳务人员保险事宜时并不要求强制购买社会保险。 对于构成劳动关系的劳动者来说，用人单位有义务根据国家相关法律法规的规定为其购买相应的社会保险。当签署劳务合同时，雇主并不需承担向受雇者提供社会保障服务的责任。这主要是由于此类合同通常具有临时性、短期性的特点，本质上更接近于承包性质，因此签订此类合约的双方并不被视为建立了劳动关系。在这种情况下，雇主有权选择不为劳动者购买社保。反之，若签署的是劳动合同，那么依据国家相关法律法规之规定，雇主必须履行为劳动者购买社保的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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