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上一年没休完的年假怎样办

2024-05-10 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 用人单位应当根据实际情况采取以下方法： ①征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假； ②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。 综上所述，我们可以知道如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正。
法律依据
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