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公司不给绩效劳动仲裁有用吗

2024-04-22 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：792

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专业分析
当绩效薪资遭受扣除时，申请劳动仲裁是有效可行的解决方式。关于此问题，相关法规有着明确的阐述和规定：首先，绩效薪资的扣除无疑构成了劳动争议的范畴，因此，作为劳动者，您有权向当地劳动仲裁机构提起申诉。 劳动仲裁的时效性通常设定为一年。最后，在劳动争议事件中，当事人对于自身所提出的主张，负有举证的责任。如果与争议事项相关的证据属于用人单位掌控和管理的范围内，那么用人单位就必须提供这些证据；反之，若用人单位未能提供此类证据，则需承担相应的不利法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。\n用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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