雇佣关系和劳动关系什么区别

2024-05-01 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

首先，需要认识到的关键点在于，两种法律关系中的主体及其双方各自具备的法律地位并不相同。具体来说，劳动法律关系中的一方必然为劳动者，并且该劳动者必须属于自然人范畴，而另一方则是作为用人单位的法人组织或非法人组织；在雇佣法律关系中，并无此类严格的限制条件。劳动法律关系主体间的法律地位呈现出平等与隶属相结合的特征；而在雇佣法律关系中，主体双方的法律地位则完全平等，不存在任何隶属关系。其次，从国家干预的角度来看，劳动法律关系体现了国家意志主导下的当事人意志，而雇佣法律关系则更多地体现了当事人意思自治的原则。这一差异也反映在两种法律关系的形成过程上，劳动法律关系主要是在社会劳动过程中逐步形成并得以实现的，而雇佣法律关系则主要发生在商品流通领域的过程之中。再者，从内容层面上看，尽管两种法律关系都涉及到权利义务的设定，但其范围却有所不同。具体而言，劳动法律关系的内容相对较为狭窄，即权利义务的设定并不如雇佣法律关系那样广泛。另外，从客体角度看，劳动法律关系的客体仅限于劳动行为，而雇佣法律关系的客体则不仅包括行为，还涵盖了其他诸多方面。最后，从法律责任的角度来看，劳动法律关系所引发的法律责任不仅仅局限于民事责任，同时还可能涉及到行政责任；相比之下，雇佣法律关系所产生的责任主要以民事责任为主，同时也包含了违约责任以及侵权责任等多种形式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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