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任何组织和个人都可以雇佣十六岁

2024-05-09 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

“未成年工”乃年满十六周岁而未达十八周岁的劳动者群体之称谓。依照中华人民共和国的《劳动法》与《禁止使用童工规定》相关法规条款，明确要求各用人单位严禁聘用未满十六周岁的未成年人，并禁止任何机构或个人为尚未达到法定年龄的劳动者提供职业介绍服务，以及禁止不满十六周岁的未成年人开设个体工商户从事经营活动。若有违反上述规定者，均需依据法律法规予以惩处；情节严重者，甚至可能面临刑事责任的追究。综合以上各项规定，企业可合法雇佣年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人参与工作，然而却不可录用未满十六周岁的员工。此外，我国的劳动法律法规还特别针对未成年工给予了特殊保护措施，要求用人单位不得安排未成年工从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、承受国家规定的第四级体力劳动强度的工作及其他不适宜其从事的工作。用人单位亦应按照规定，定期对未成年工进行身体健康检查。

法律依据

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