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非工伤病假工资如何计算

2023-05-10 5人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：638
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专业分析

非工伤病假工资的计算方法因国家和地区的法律法规不同而有所不同，下面是一般情况下的计算方法： 1、按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资。如果劳动合同中没有约定，则按照当地最低工资标准支付； 2、按照事实工资支付病假工资。如果员工在病假期间获得了加班费、奖金等收入，应当将这些收入计入病假工资； 3、按照规定的计算方法计算病假工资。例如，一些地区规定按照员工过去12个月的平均工资计算病假工资。工作时长不得超过：根据我国劳动法的规定，正常情况下，工作时长不得超过每日8小时，每周40小时。同时，规定了加班工作时长不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。特殊情况下，经过劳动者同意和国家规定，工作时间可以适当延长，但延长的总时长一般不得超过每日1小时，每周不得超过3小时。此外，对于部分特殊行业或工作岗位，国家也制定了相关的工作时间规定。如医护人员、交通运输从业人员等，其工作时间和休息时间都有明确的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条最低工资保障国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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