2022年劳动法规定发工资不能超过多少天?
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根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>2022年急辞工劳动法有没有规定要扣员工工资??
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可以向劳动局投诉的。...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对2022年,停发工资劳动法有何规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,5年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询2022年劳动法停薪留职的规定是如何
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停薪留职,是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括:停薪留职的时间;其间的工龄计算;是否继续享受劳保福利待遇;违约责任;其他。...
广西在线咨询顾问团咨询我>>劳动法规定的2022年关于招工年龄有何界定
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禁止雇佣未满16周岁的童工。...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>2022年劳动法规定在工厂工作九天有没有工资拿?
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劳动法有规定,只要为用人单位提供劳动,用人单位就必须按照劳动合同支付工资,所以即使工作九天也的付工资...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2022年,停发工资劳动法有何规定,律师怎么看
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,6年经验 在线咨询民法典2022年离婚有什么新规定
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陈万忠律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,7年经验 在线咨询2022年劳动法规定过年放假期间有没有工资
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按照劳动法规定,春节放假期间,工资照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日,农历正月初一至初三为法定节假日。 根据《劳动法》第四十四...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动法规定孕期病假是否有工资
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1、孕期病假是有工资的,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对2022年,停发工资劳动法有何规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法不发工资有没有规定?
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有,劳动者有取得劳动报酬的权利。合同上会注明工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>2022年,劳动法规定工伤病复发住院有补贴吗
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看工伤保险条例...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>2022年劳动法规定工地有年龄限制吗?
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必须16周岁以上才可以的额哦。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询遇到2022年,停发工资劳动法有何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年劳动法双倍工资补偿是如何规定的
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劳动法双倍工资补偿的情形,用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动者被依法隔离时,工资如何计发
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根据传染病防治法规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 隔离期结束后,对仍需停止...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的年底工资年后发合法吗?
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根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内,定期给劳动者支付工资,如果遇到节假日或者休息日,应当提前在最近的工...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>2022年,劳动法规定做满多久可不扣工资
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试用期提前3天辞职,非试用期提前30天书面辞职即可。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>年假2022劳动法年假规定
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上,即则每年可享受带薪年休假...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,5年经验在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询2022年劳动法对离职工资标准的规定
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员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动法规定拖欠工资怎么赔偿
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1、劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2022年,停发工资劳动法有何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年,劳动法怎样规定事业单位病假工资规定
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结合用人单位规章制度。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验在线咨询劳动法有没有延迟发放工资规定
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我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定,但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动合同中的工资是否有规定
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劳动合同中的工资是有规定的,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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