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员工合同第二次到期怎么赔偿

2024-04-23 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

关于二次合同期满不再续约的相关赔偿问题，详细规定如下：根据劳动者在该公司服务的时间长短，按照每年一个月工资的标准进行经济补偿的发放。根据法律规定，劳动者在该公司服务时间达到或超过六个月却未满一年的，应当视作一年处理；而小于六个月，则发放半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。如果是劳动者主动提出不再续签合同，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同，否则将无法获得经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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