没有签合同,临时工受伤了,怎么办,有没有赔偿
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你好,根据你所描述的情况没有签合同临时工因公受伤怎么办呢,这个可根据第九章关于临时工、季节工及试用人...
临时工受到工伤怎么赔偿,临时工有没有工伤赔偿
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一些单位为了节省劳动力成本而会去聘请临时工,单位在聘请临时工的时候,并没有为临时工购买保险等正式工相...
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临时工工伤如何赔偿打官司
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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临时工受伤怎么办,临时工受伤该如何办理,工伤赔偿
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按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属...
工地临时工受伤该如何维权,没有签合同
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要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工...
临时工伤残如何赔偿赔偿,没有签合同有赔偿吗?
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。 工伤认...
不明白,就问一问
2023临时工没有合同受伤了应该如何赔偿,律师怎么看
工厂受伤骨折如何赔偿
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工地受伤了都有哪些赔偿
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劳务受伤如何赔偿
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临时工受伤没有劳动合同, 没有保险, 没有劳动合同受伤了, 怎么赔偿
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不属于劳动关系,不能认定工伤。属于劳务关系,按人身损害赔偿司法解释处理。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少...
没有劳动合同的临时工受伤了怎么办,如何赔偿受伤的员工的工伤行为
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现在要找证据证明是因工受伤的,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有...
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请临时工受伤了赔偿应该怎么划分?
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于...
工作时手背受伤算工伤吗临时工没有合同怎么赔偿
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临时工这个概念,没有合同认定工伤会对你不利,但与是否构成工伤没有关系...
临时工在没有劳动合同的情况下因工作受伤如何赔偿
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工...
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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工伤如何界定和如何赔偿
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没有合同的临时工发生工伤应该如何解决?
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临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同,但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。...
我姐姐受伤了做临时工应该怎么赔偿
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职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 ...
临时工受伤了工厂应该向谁追偿
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是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受...
工伤赔偿临时员工受工伤应该怎么获得赔偿?
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1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活...
没有签订合同却受伤了,工伤没签劳动合同如何赔偿?
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劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同,但是受了工伤,这种情况是可以走,事实劳动关系的流程的,首先要证...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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如何打工伤赔偿官司
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工作日期间在工地的临时工受伤应该如何赔偿
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的...
工地上有临时工受伤应该谁来领赔偿
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是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受...
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临时工如何赔偿工伤赔偿
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怎么赔偿要进行工伤认定,按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿; 一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条...
工人工伤如何赔偿多少钱
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在工地上受伤了,没有劳动合同,工作时间受伤了,老板应该怎么赔偿
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请问有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系存在的证明?具体赔偿要看你的具体案情。能证明劳动关系存在,可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补...
临时工没有签合同,大人受伤了,老板不会赔偿我
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许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险,这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,非常被动,职工的维权之路也因此十分艰难。 由于劳动者...