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没有签合同自己辞职，可以告告公司吗

2024-04-23 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
如尚未签署劳动合同，员工出于个人原因选择辞职并不须承担赔偿责任，然而，在离职后一年内，此类员工仍有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。若相关企业拒绝提供该部分工资，员工可依据法律程序对其提起诉讼。根据相关法规，用人单位自雇佣生效之日起逾越一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。若用人单位违反此项法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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