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加班费劳动仲裁需要什么证据

2024-05-15 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:977

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专业分析
在向劳动仲裁委员会申请关于加班费用的补偿时,您需要提交如下所列的证据资料:工资清单及工资详情记录。这些材料需要涵盖至少连续三个月的工资信息,并确保工资记录中的相关内容明确显示出加班费用的发放情况。劳动协议。为确认劳动关系及其薪酬待遇条款,务必提供您与雇佣方签署的该项协议。加班记录。其中需包含详尽的加班时间、日期以及具体原因的记录,例如考勤卡、电子考勤表等。证人证词。可以通过同事或者上司的证词来证实在特定时间段内确实存在加班的事实。其他相关证据。例如公司的规章制度、工作时间安排、工作邮件往来、微信聊天记录以及短信记录等等,这些都将有助于您的加班费用申诉得到更有力的支持。 还需要提供能够证明加班费用计算方法的证据,比如工资单、加班审批记录等,以此来证明贵公司未能按照法定标准支付相应的加班费用。在收集上述证据的过程中,请务必严格遵守相关的法律法规以及职业道德规范,以确保所有证据的合法性和有效性。若雇佣方拒绝提供相关证据,那么作为劳动者的您可能会因此而面临一些不利的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\n(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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