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公司搬迁给予补助不去有补偿吗

2024-05-04 8人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
关于公司因迁址而提供的补偿金问题，是否得到补偿取决于具体的情况。若公司决定将经营场所迁移至劳动合同中约定的工作区域以外，此时职工选择不去新地址工作的话，雇主则应当依法向其支付相应的经济补偿款；反之，当公司仅仅是在劳动合同所规定的范围之内进行搬迁时，职工拒绝前往新的工作地点，那么他们将无法获得任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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