重庆男方陪产假多少天

2023-12-20 791人已浏览

柳烁颖律师专职律师

广东尚宽律师事务所

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专业分析

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。护理假原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。一、公司不给请陪产假怎么办用人单位依法享有劳动用工自主管理权，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工休假进行了规定。如果用人单位违反了相关法律法规政策的规定，侵害了职工的相关权益，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、陪产假申请什么时候可以请一般在妻子临盆的时候提出申请，因为需要携带相关证明。在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候。

法律依据

《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改﹤重庆市人口与计划生育条例﹥的决定》
第八条将第二十六条改为第二十三条，修改为：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。 “符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 “符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。 “符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。”

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