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什么理由能立马辞职

2024-05-30 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
如果老板做了不对的事情呢，比如有违法乱纪的地方啊，那你觉得自己呆得下去的话就继续工作啦。不过呢，要是老板用强制性手段让员工干活儿，比如说对人进行人身攻击啊、恐吓啊什么的，抑或是用不合法的方式限制了员工的人身自由呢，那只要员工觉得受不了，就可以马上跟老板说拜拜，不用提前告诉他。还有就是，如果老板在工作中瞎指挥，让员工去做危险的事情，可能会危害到员工的生命安全呢，那么员工也可以立刻跟老板说再见，同样是不用提前通知的哟。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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