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员工离职应査体检项未按规定检查如何处理？

2024-04-22 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

若遇员工离职之时，未能依照既定的职业健康检查项目进行详尽的检查事宜，应对此情形，企业可依循以下措施展开处置：首要之事，企业须立即付诸实际行动，组织相应的离职职业健康检查，因根据我国《中华人民共和国职业病防治法》明文规定，对从事涉及职业病危害作业的劳动者，雇主必须按照规定组织安排上岗前、在职期间及离职时的职业健康检查。若未能严格遵照该规定执行离岗时的职业健康检查，企业有可能承受行政处罚。次之，如遇员工拒绝参与或放弃离职健康检查，企业应与员工进行深入的交流，详细阐述离职体检的必要性及其所依据的相关法律法规，力图引导员工积极配合完成体检。若体检结果显示异常，企业应积极妥善地处理此事，遵循相关法律法规及公司规章制度，确保员工的个人隐私得到充分保障，同时维护企业的合法权益。在此过程中，企业可为员工提供必要的协助和支持，例如提供咨询服务或推荐至相关专业医疗机构接受进一步治疗。对于体检结果表明不宜继续从事原岗位的员工，企业可考虑调整其工作职责或为其安排更为适宜的职位，以便充分发掘员工的潜力和价值。最后，企业应制定明确的离职体检政策，并在员工入职之初即向其详细说明，以免未来产生纷争。同时，企业亦需定期审查和更新此类政策，以确保其合乎最新法律法规和行业准则要求。

法律依据

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