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国外干活八个月没签合同回国后还能告吗

2024-04-26 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
若劳动者希望请求所在企业给予双倍的薪资待遇，当该企业拒绝此类诉求时，其有权直接向当地劳动仲裁机构提出申诉并获得支持。根据相关法律法规规定，企业有责任于劳动者开始用工之次日起的一个月之内与其订立书面劳动合同，而这份合同的条款需完全反映当事人双方真实意图，才能够被视为合法生效的合同文件。在此前提下，对于那些未签订书面劳动合同的劳动者，我们提供两种可能的解决方式： （1）如劳动者主观上不愿签署劳动合同，那么用人单位也具有同样的责任与劳动者签订正式的劳动合同，且这一行为须在确立雇佣关系之后的一个月之内完成； （2）假设企业未能积极履行上述义务，即未按照规定与劳动者签订劳动合同，那么作为劳动者，您有权利要求企业支付双倍的薪酬。通过这种途径所能获取到的双倍工资，其额度最高可达十一个月。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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