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公司不续签有赔偿吗

2024-04-27 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：827

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专业分析
若贵司未能再次与员工签署劳务协议，那么贵司无需承担相应的赔偿责任。 若主动表示不再续约的乃是贵司，则需向该等员工支付经济补偿金。具体而言，经济补偿应按照该劳动者在贵司所服务的年限而定。每增长一年的工龄便可获得一个月工资的标准补偿。如果该劳动者在贵司服务的时间在六个月以上但未满一年，应当按照一整年来计算；倘若是不满六个月，届时应向该劳动者给予半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
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