干两年被公司开除怎么赔偿

2024-06-10 16人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

若员工在服务公司达两载之后遭受无过失性辞退，此时的经济补偿标准即为员工在雇主处每工作满一年便可获取相应月份的工资收益。关于个中的补偿办法以下将做详细介绍：针对受雇两年而遭解职的情况，一般而言需支付给当事人两个月的工资作为经济补偿款。倘若劳动者每月所获薪酬高于用人单位所在地区上一年度全体职工月平均工资的叁倍，则此种情形下支付经济补偿的标准将依照这一三倍数额进行计算，然而支付期限尺度上限为十二年。如若公司违反相关法律法规解除或终止劳动合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。上述补偿标准与赔偿金计算方法皆依据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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