意外受伤非工伤员工工资如何办的，如何回事的

员工非工伤意外死亡工伤赔偿金如何计算

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员工非工伤意外死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。如果员工在工作时间内受伤的，可以向申请工伤认定，员工和用人单位发生劳动争议的，可以向本单位的劳动争议调...

认定为工伤，外企工伤如何赔偿给受伤员工的？

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1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工...

没有劳动合同员工意外受伤责任是如何回事？

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1、劳动法有对没有劳动合同员工意外受伤责任的规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。而且你自己走路摔得，不属于交通事故则不算。 2、《工伤保险条例》 ...

职工受到意外伤害如何认定工伤

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1、有关职工受到事故伤害，如果符合下列情形的，能认定工伤：在工作时间和工作场所受伤的；外出工作期间，因工受伤或发生意外事故下落不明的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。 2、法律...

员工受伤后工伤赔偿是如何的，公司员工受伤了，

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一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤...

如何评断工伤伤残？工作期间意外受伤

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因工致伤，可以申请工伤，进行工伤鉴定，根据鉴定结果确认伤情级别和赔付标准。...

试用期内员工意外工伤工伤如何赔偿？

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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工...

如何赔偿员工受到的故意伤害

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如果还留在原单位，那么可以获得12个月的本人工资的赔偿，如果离开公司，可以获得一次性工伤医疗补助每满一年发给1.0个月的当地职工平均工资，还有一次性伤残就业补助金（以当地职工平均工资为基数），按照年龄...

员工意外工伤公司应如何处理

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员工意外受伤，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。若是用人单位为劳动者购买工伤保险的，因此产生的费用由工伤保险基金支付。...

受了意外受伤了，工伤意外赔偿保险程序是如何的？

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一、工伤报告程序 二、工伤认定程序 三、工伤鉴定程序 四、协商赔偿程序 如果用人单位解决不了或者拒绝赔偿的话： 一、劳动仲裁程序 二、法院审理程序 三、执行程序 如果对判决结果还不满意可以提出申诉。...