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签了一年合同被辞退有赔偿金吗

2024-04-24 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

自劳动者签订劳动合同之后，若用人单位未曾因何理由向其明确告知便在次年予以解聘，此种情况无疑构成了非法解除劳动合同。根据相关法律规定，企事业单位在此类情况下有义务支付相较于经济补偿更高额度的双倍作为赔偿金予员工。倘若员工在实际工作过程中因违反企业的工作纪律且对企业声誉及效益方面造成了巨大损害，若此种行为未经工会或其他监督机构裁定为严重程度，那么企业可依法解除与该名员工的劳务关系，无需支付额外赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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