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公司外派不愿意去的违反劳动法吗

2024-05-10 8人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
若劳动合同明确规定了劳动场所的所在地为某地，但用人单位却擅自安排员工前往异地进行工作，则可视作其单方面更改了原劳动合同中关于工作地址的协定。此时，作为劳动者，您有权利拒绝此类行为并保留相关条款的合法权益。假使用人单位因您的拒绝行为进而直接解除与您的劳动关系，那么这种行为即可判定为非法解除。在这样的情况下，您完全具备申请劳动仲裁，以获取赔偿金的资格。且赔偿金额的计算方式是根据您在该用人单位的实际工作年限，每满一年即需支付两个月的薪资作为赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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