合同到期了单位不续签怎么办

2024-04-29 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

若被雇佣者长期合同到期而公司决定不与其续约，首要步骤便是明确这一决策的具体原因。若为企业主动通知不续约，且在原来的劳动合同所规定的条件上保持不变或者甚至有所提升，但雇员却不愿继续执行这些新的条款，那么此刻企业将无需为雇员支付任何性质的费用补偿。但是，当企业降低原有的劳动合同规定的条件，而雇员对此表示反对并拒绝续约时，企业就必须按照相关法律法规的规定，向雇员支付相应的经济补偿金。如果企业在劳动合同期满之后，没有与雇员签订无固定期限的新合同，那么企业也应该按照同样的法律规定，向雇员支付相应的经济补偿金。如果是雇员自己表示不愿意续约，而且在企业保持或提高原有劳动合同规定的条件下，雇员仍然坚持不续约，那么企业就不必为此支付任何形式的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方法，主要依据的是雇员在该企业工作的时间长度，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额将按照一年的标准来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，企业只需向他们支付半个月的工资作为补偿即可。如果出现了《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的特殊情况，例如企业违反规定不与雇员签订无固定期限的劳动合同，那么雇员可能有权要求获得更多的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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