加班时间严重违反劳动法怎样解除劳动合同-法师兄

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-11-15 回复

专业分析：

如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

展开更多

针对加班时间严重违反劳动法怎样解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司严重加班违反劳动合同能投诉吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

可以的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。

公司加班严重违反劳动合同能投诉吗

叶志鹏律师

广东金桥百信律师事务所

咨询我

公司严重加班违反劳动合同，当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报；也可以打电话给当地的劳动局；找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。

对内容有疑问，可立即反馈反馈