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加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
欠条是合同的一种，是有时间限制的，适用三年的短期诉讼时效。欠条的有效期分几种情况，具体如下： 1、约定还款日期，到期后没有催收，以到期日后三年为诉讼时效； 2、没有约定还款期限，经催收款项的最后一次起三年内为诉讼时效； 3、借款期限超过二十年，法院不予保护。欠条是合同的一种，诉讼时效自权利被侵害时起算，如果约定还款期限，到期不还，权利人的权利就受到侵害，就开始起算诉讼时效。如果没有约定还款期限，向债务人要主张还款时，就开始起算诉讼时效。但同时，根据法律，超过二十年的权利，法院不予保护。
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