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依据工资支付条例的规定,拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。 1、单位在规定的时间里发放了工资,但工资数额没有劳动合同要求; 2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月,超过一个月单位仍未及时归还工资的,可以私下与公司协商。
欠条是合同的一种,是有时间限制的,适用三年的短期诉讼时效。欠条的有效期分几种情况,具体如下: 1、约定还款日期,到期后没有催收,以到期日后三年为诉讼时效; 2、没有约定还款期限,经催收款项的最后一次起三年内为诉讼时效; 3、借款期限超过二十年,法院不予保护。欠条是合同的一种,诉讼时效自权利被侵害时起算,如果约定还款期限,到期不还,权利人的权利就受到侵害,就开始起算诉讼时效。如果没有约定还款期限,向债务人要主张还款时,就开始起算诉讼时效。但同时,根据法律,超过二十年的权利,法院不予保护。
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