仲裁法。根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。诉讼法。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决。诉讼的优势表现在：1、法院处理债务纠纷是最终的、具有强制执行力的解决方式。2、诉讼时限受法律的严格限制。我国民事诉讼法规定，法院在收到公民的民事起诉状或口头起诉立案后，民事案件的第一审审理期限为6个月，有特殊情况也可延长6个月;不服第一审判决的，当事人可向上一级人民法院提起上诉;不服第一审裁定的，当事人须在10日内向上一级人民法院提起上诉，民事案件的二审审理期限为3个月。法院判决后立即发给判决书。
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发生债权债务纠纷的处理方式： 1、协商方式：双方产生债权债务纠纷后可以通过双方协商的方式解决纠纷。 2、诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。 3、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令来索要欠款。 《民事诉讼法》第一百二十三条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
遇到劳务纠纷如何解决协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到处理争议的途径。公司调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解。劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会审理。法院的判决。当事人拒绝向人民法院起诉的，法院将按照有关程序进行。
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